Mivel alapértékeink között a szabad együttműködések elősegítése áll, így a munkajog alapvető feladata szerintünk az, hogy a munkaadó és a munkavállaló közötti kölcsönösen előnyös, hosszútávú szerződések kialakulását, majd teljesülését (végrehajtását) segítse elő. A munkaviszonyt úgy vizsgáljuk, mint minden más szerződést. Ebben a megközelítésben munkajog négy célját határozhatjuk meg: a szabályozás segítse (i) az egymásnak leginkább megfelelő munkaadók és a munkavállalók egymásra találását, (ii) a vállalatspecifikus humántőke létrehozását, (iii) a stabil bérek kockázatmegosztó szerepét és (iv) a munkavállalók megfelelő ösztönzését. Ebbe a megközelítésbe nem fér bele sem az, ha a munkaügyi szabályozással szemben szociálpolitikai célokat fogalmaznak meg, sem az, ha az egyedül a minél rugalmasabb munkaerőpiac kialakítására koncentrál a szabályozás. Sőt, az általunk megfogalmazott értékek, az azokból levezethető elvárások időnként éppen ellentétesek ezekkel.

Csatolmány	Méret
MT06.Szalai.Munkajog.pdf	238.6 KB